ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к коллективному договору МАОУ СОШ №24
города Армавира Краснодарского края
на 2021-2024 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ СОШ №24
____________С.И. Клименко

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ №24

(Ф.И.О., подпись и печать)

(Ф.И.О., подпись и печать)

«12 » апреля 2021 г.

«12» апреля 2021 г.

________________Н.В. Булатова

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МАОУ СОШ №24
1. Общие положения
1.1.
Настоящее
Положение
об
оплате
труда
работников
муниципальногоавтономного
общеобразовательного
учреждения
средней
образовательной школы №24 (далее – Положение) разработано в целях
совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной
заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.
1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы
оплаты труда работников муниципальногоавтономного общеобразовательного
учреждения средней образовательной школы№24 (далее - учреждение).
1.3. Положение включает в себя:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной
платы;
порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
характера;
порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего
характера;
условия оплаты труда руководителей.
1.4. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой
договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено
федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших
норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
действующим законодательством Российской Федерации.
1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными
нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе
настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной
сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1
декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности
учреждения на соответствующий финансовый год.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
учреждения, в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при
условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг (сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей
фонд оплаты труда не уменьшается.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), ставка заработной платы
по профессиональным квалификационным группам и размеры минимальных
повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных
окладов), ставкам заработной платы отражены в приложении № 1 к настоящему
Положению.

Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не
относящихся к сфере образования и относящихся по своим функциональным
обязанностям к работникам здравоохранения, культуры и иным отраслям,
осуществляется в соответствии с нормативно правовыми актами главы
муниципального образования город Армавир, устанавливающими порядок оплаты
труда работников соответствующих муниципальных учреждений.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
2.2. Минимальные размеры базовых окладов (базовых должностных
окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников учреждения, руководитель самостоятельно устанавливает оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы с учетом минимальных
повышающих коэффициентов, по профессиональным квалификационным
уровням. Применение минимальных повышающих коэффициентов к
минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
установленному по профессиональным квалификационным группам и размер
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном
законодательством Краснодарского края по состоянию на 31 декабря 2012 года и
образует новый оклад.
2.3. Установление окладов работникам учреждения, должности которых не
включены в приложение №1 настоящего Положения, производится в соответствии
с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих
муниципальных учреждений города Армавира и профессиональными
квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального
образования город Армавир.
2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.5. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему
Положению.

2.6. Порядок и условия почасовой оплаты работников учреждения
устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.7. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
установлены в приложении № 4 к настоящему Положению.
2.8. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и
среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации установлен в приложении № 5 к настоящему Положению.
2.9. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 6, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).
2.10. Оплата труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих педагогический процесс, директора, заместителей директора,
производится в соответствии с Методикой планирования расходов на оплату труда
при формировании плана финансово-хозяйственной деятельности школы.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1. Для стимулирования труда работников учреждения локальными актами
могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий
коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры
повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику, с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего
коэффициента – до 3,0.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается
работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, при
соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание
«Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
0,15 – за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
3.5. Работникам может быть установлена стимулирующая надбавка к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за выполнение функций классного руководителя.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению
руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников организации, а также средств от предпринимательской и иной,
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений организации, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по
представлению заместителей руководителя организации;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации
– на основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений организации.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению
руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
организации.
3.6. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты
работы работникам учреждения рекомендуется устанавливать:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, форм (обучения,
организации и управления учебным процессом), создание краевых
экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки,
передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер
указанной надбавки – до 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком
не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам –
в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
образования.
Размеры стимулирующих надбавок (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет – 2%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 3%;
при выслуге лет от 10 лет – 5%.
3.8. Выплаты стимулирующего характера и повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за исключением
предусмотренных подпунктами 3.3,3.6и 3.8.1 настоящего Положения,
устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической
работы).
3.8.1. Стимулирующая выплата за выполнение функции классного
руководителя устанавливается педагогическим работникам общеобразовательной
организации, выполняющим функции классного руководителя.
Стимулирующая выплатав соответствии с действующим законодательством
за выполнение функций классного руководителя устанавливается в классе с
наполняемостью не менее наполняемости, установленной приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 года № 1015 «Об
утверждении Порядка организации и осуществления деятельности по основным
общеобразовательным программам – образовательным программам начального
общего, основного общего и среднего образования».

Для классов, наполняемость которых меньше указанной в абзаце втором
настоящего пункта, уменьшение размера стимулирующих выплат производится
пропорционально численности обучающихся.
Если на педагогического работника возложены функции классного
руководителя в двух и более классах, соответствующие стимулирующие выплаты
выплачиваются за выполнение этих функции в каждом классе.
Размер стимулирующей выплаты устанавливается исходя из наполняемости
классов по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего финансового года. В
случае изменения числа обучающихся в классе в течение указанных периодов,
размер стимулирующей выплаты не изменяется.
3.9.В целях стимулирования к качественному результату труда могут быть
установлены иные выплаты стимулирующего характераотдельным категориям
работников учреждения и доплаты педагогическим работникам, установленные
Законом Краснодарского края от 1 ноября 2013 года № 2829-КЗ «О внесении
изменений в Закон Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911-КЗ «О
наделении органов местного самоуправления муниципальных образований
Краснодарского края государственными полномочиями по финансовому
обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в части
финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных
учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства,
расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на
содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных
бюджетов)» и администрацией муниципального образования город Армавир.
3.10. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную
категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляется в
первоочередном порядке.
3.11.
Выплаты стимулирующего характера работникам
школы
осуществляются при экономии фонда оплаты труда, выплачиваются премии за
качество и интенсивность выполняемых работ.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится
в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждения могут быть осуществлены следующие
выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо
вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;

за специфику работы в школьных классах;
специалистам за работу в сельской местности;
за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных
учреждениях;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
4.5. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в
отдельных учреждениях устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы в соответствии с Приложением № 7 к настоящему Положению.
Всем педагогическим работникам школьных классов (осуществляющим
учебный процесс), устанавливаются выплаты 15% к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки
(педагогической работы). Всем педагогическим работникам, обучающим детей на
дому, устанавливаются выплаты 20% к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической
работы).
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не
учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый
час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов
утра. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата за работу в ночное время производится работникам в повышенном
размере за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов
вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты – 20 процентов части оклада (должностного
оклада) за час работы работника. Работникам сторожевой охраны устанавливается
доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное
время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется
путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не
менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного
оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа
работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы права.
4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением минимально
повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням)
и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке
(педагогической работе).
4.14.Выплаты
компенсационного
характера
работникам
школыосуществляются на основании приказа директора учреждения.

5. Порядок и условия премирования работников учреждения
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а
также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению
заместителей руководителя учреждения.
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии
с перечнем выплат стимулирующего характера, могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
5.1.1.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по
итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении
важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не
ограничивается и определяется работодателем.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам
работы за месяц.
5.1.2.Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского
края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении
орденами
и
медалями
Российской
Федерации
и Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
5.1.3.Премия за интенсивность и высокие результаты работы –
выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
выплата за высокие показатели результативности;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
другие выплаты.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным
размером премия не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за
интенсивность и высокие результаты работы, при совпадении показателей
(детализации) выплат.
5.2. Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и другого.
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена
материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения.
6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника.
7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя
7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором, исходя из средней заработной платы работниковвозглавляемого им
учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы с
последующим округлением до целого рубля в сторону увеличения.В
случаеустановления повышений минимальных окладов (должностных окладов),
ставок
заработной
платы
работников
муниципальных
учреждений
муниципального образования город Армавир, перешедших на отраслевые системы
оплаты труда, должностной оклад руководителя индексируется на величину
повышения, что образует новый оклад.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за
12 месяцев (с сентября по август), предшествующих периоду установления
должностного оклада руководителя учреждения.
7.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
устанавливается в кратности от 1 до 3.
7.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого
учреждения может быть увеличен по решению органа администрации
муниципального образования город Армавир, в отношении руководителя
учреждения, включенного в соответствующий перечень, утвержденный этим
органом.
7.5. Должностные оклады заместителей руководителя, заведующей
библиотекой учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения и подлежат округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
7.6. Индексация должностных окладов руководителя учреждения, его
заместителей, заведующей библиотекой производится в размерах и в сроки,
установленные трудовым законодательством и муниципальными правовыми
актами муниципального образования город Армавир.
7.7. Руководителю учреждения может выплачиваться материальная помощь
из фонда оплаты труда учреждения. Размеры и условия выплаты материальной
помощи определяются локальными нормативными актами управления
образования администрации муниципального образования город Армавир.
7.8. Руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда на текущий
финансовый
год
учреждения
устанавливаются
следующие
выплаты
стимулирующего характера:
7.8.1.За выслугу лет на условиях и в размере, определенным пунктом 3.7
раздела 3. «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера»
настоящего Положения;
7.8.2.За наличие высшей квалификационной категории в размере 15 % от
оклада;

7.8.3. За наличие ученой степени, почетного звания на условиях и в размере,
определенным пунктом 3.4 раздела 3. «Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера» настоящего Положения;
7.8.4.Премии по итогам работы за месяц, квартал, год;
Премирование руководителя учреждения по итогам работы за
соответствующий период осуществляется с учетом результатов деятельности
учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы учреждения, утвержденных приказом управления
образования администрации муниципального образования город Армавир.
Принятие решения о премировании руководителя и установление размера
премии
осуществляется
управлением
образования
администрации
муниципального образования город Армавир путем издания соответствующего
приказа, согласованного с заместителем главы муниципального образования город
Армавир, курирующим отрасль образования и заместителем главы
муниципального образования город Армавир, начальником финансового
управления;
7.8.5.Премия за награждение почетным званием «Заслуженный»,
«Народный», «Почетный», нагрудным знаком «Почетный работник общего
образования Российской Федерации» Почетной грамотой министерства
образования и науки Российской Федерации в размере одного должностного
оклада, премия за награждение Почетной грамотой министерства образования,
науки и молодежной политики Краснодарского края, Благодарственным письмом
министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края,
Почетной грамотой администрации муниципального образования город Армавир,
объявление Благодарности главы муниципального образования город Армавир в
сумме 5000 (пять тысяч) рублей.
Премия устанавливается приказом управления образования муниципального
образования город Армавир.
7.9. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 7.8.17.8.3 пункта 7.8 устанавливаются пропорционально отработанному времени.
7.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя,
заведующей библиотекой учреждения устанавливаются в соответствии с
коллективным договором учреждения руководителем учреждения.
7.11. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям,
заведующей библиотекой, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.12. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются трудовым
договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с
руководителем учреждения, оформляемом в соответствии с типовой формой
трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 февраля 2013 года №329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».

7.13. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения
устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к
трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового
договора с работником муниципального учреждения.

8. Штатное расписание
8.1. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается
руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя учреждения.
8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется в соответствии с
уставом учреждения.
8.4. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды
выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
8.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных учредителем.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного
образовательногоучреждения
средней образовательной
школы№24
БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), БАЗОВЫЕ СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и размеры
повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным
окладам), базовым ставкам заработной платы
1. По занимаемым должностям работников муниципальных образовательных
учреждений
№
п/п
1
1.

Профессиональная группа/ квалификационный уровень

повышающий
коэффициент
3

2
Должности педагогических работников
Базовый оклад (базовый должностной оклад),
базовые ставки заработной платы – в соответствии с действующим
законодательством.(8794 рублей)

1.1 1 квалификационный уровень:
инструктор по труду; инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель; старший вожатый
1.2 2 квалификационный уровень:
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагог-организатор;
социальный педагог
1.3 3 квалификационный уровень:
воспитатель; мастер производственного обучения; методист;
педагог-психолог; старший инструктор методист; старший
педагог дополнительного образования
1.4 4 квалификационный уровень:
преподаватель 2; преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший методист;

0,00

0,08

0,09

0,10

тьютор3; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед), педагог-библиотекарь
2.
Должности руководителей структурных подразделений
Базовый оклад (базовый должностной оклад),
базовые ставки заработной платы – в соответствии с действующим
законодательством (8925 рублей)
2.1 1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно0,00
производственной) мастерской и другими структурными
подразделениями, реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного
образования детей 4
2.2 2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным
подразделением, реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного
образования детей; начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебно-консультационного пункта,
0,05
учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного
хозяйства и других структурных подразделений
образовательного учреждения (подразделения) начального и
среднего профессионального образования5;старший мастер
образовательного учреждения (подразделения) начального
и/или среднего профессионального образования
2.3 3 квалификационный уровень:
начальник (заведующий, директор, руководитель,
управляющий) обособленного структурного подразделения
образовательного учреждения (подразделения) начального и
0,10
среднего профессионального образования
1

За исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования.
Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
3
За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
4
Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
5
Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
2

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономногообщеобразовательного
учреждения средней
образовательной школы №24

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с
настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях
совместительства;
педагогических работников, для которых данное учреждение является
местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год,
но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
4. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по
обучению детей, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений
(классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их
учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго
учебных полугодий.
Установленную
таким
образом
месячную
заработную
плату
педагогическому работнику следует выплачивать до начала следующего
полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного
учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым
ставкам.

При невыполнении по не зависящим от педагогического работника
причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
уменьшение заработной платы не производится.
5. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных
на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием
устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся:
в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и
лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с
кружками, группами, объединениями, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономногообщеобразовательного
учреждения средней
общеобразовательной школы №24
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления
образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых
для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в
другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в
соответствии с пунктом 1 Приложения № 2 к настоящему Положению;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления ставки заработной платы
педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году
по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного
общеобразовательногоучреждения
средней общеобразовательной
школы №24
ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование учреждений и
Наименование должностей
организаций
1
2
1
Образовательные учреждения (в
том числе образовательные
учреждения высшего
профессионального образования,
высшие и средние военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка,
детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и др., а
также отделения, палаты для детей
в учреждениях для взрослых

Учителя, преподаватели, учителядефектологи, учителя-логопеды, логопеды,
преподаватели-организаторы (основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители
физического воспитания, старшие мастера,
мастера производственного обучения (в том
числе обучения вождению транспортных
средств, работе на сельскохозяйственных
машинах, работе на пишущих машинах и
другой организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие
инструкторы-методисты, инструкторыметодисты (в том числе по физической
культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные
руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, классные воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи,
педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по
физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие),
заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебновоспитательной, учебно-производственной,

воспитательной, культурно-воспитательной
работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по
учебно-летной подготовке, по
общеобразовательной подготовке, по
режиму, заведующие учебной частью,
заведующие (начальники) практикой,
учебно-консультационными пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами, курсов и
другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным)
процессом, методическим обеспечением;
старшие дежурные по режиму, дежурные по
режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы;
профессорско-преподавательский состав
(работа, служба)
II
Методические (учебнометодические) учреждения всех
наименований (не зависимо от
ведомственной подчиненности)

III
1. Органы управления образованием
и органы (структурные
подразделения), осуществляющие
руководство образовательными
учреждениями
2. Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве

IV
Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской

Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями,
отделами; научные сотрудники,
деятельность которых связана с
методическим обеспечением; старшие
методисты, методисты
1. Руководящие, инспекторские,
методические должности, инструкторские, а
также другие должности специалистов (за
исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой,
хозяйственной деятельностью, со
строительством, снабжением,
делопроизводством)
2. Штатные преподаватели, мастера
производственного обучения рабочих на
производстве, руководящие, инспекторские,
инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами
подготовки и повышения квалификации
кадров
Руководящий, командно-летный, командноинструкторский, инженерно-

авиации

V
Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного зрителя,
кукольные театры, культурнопросветительские учреждения и
подразделения предприятий и
организаций по работе с детьми и
подростками
VI
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и тюрьмы,
лечебно-исправительные
учреждения

инструкторский, инструкторский и
преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженерыинструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты
Воспитатели, педагоги-организаторы,
педагоги-психологи, психологи,
преподаватели, педагоги дополнительного
образования (руководители кружков) для
детей и подростков, инструкторы и
инструкторы-методисты, тренерыпреподаватели и другие специалисты по
работе с детьми и подростками, заведующие
детскими отделами, секторами

Работа (служба) при наличии
педагогического образования на
должностях: заместитель начальника по
воспитательной работе, начальник отряда,
старший инспектор, инспектор по
общеобразовательной работе (обучению),
старший инспектор-методист и инспекторметодист, старший инженер и инженер по
производственно-техническому обучению,
старший мастер и мастер
производственного обучения, старший
инспектор и инспектор по охране и режиму,
заведующий учебно-техническим
кабинетом, психолог

Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и
социального
обеспечения
для
взрослых,
методистов
оргметодотдела
республиканской, краевой, областной больницы.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономногообщеобразовательного
учреждения средней
общеобразовательной школы №24
ПОРЯДОК ЗАЧЕТА
В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ
В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ
ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается
без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву - один день военной службы за два дня работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме
периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных
должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических
должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в
должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного
образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную
аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается

время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и
Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю
работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета
(курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим
работникам
экспериментальных
образовательных
учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям
специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных
учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ
(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям,
концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных
учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального
(педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на

условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в
одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180
часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по
ранее действовавшим инструкциям за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды
деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками
сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном
порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономногообщеобразовательного
учреждения средней
общеобразовательной школы №24

Перечень должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда учитывается имеющаяся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием (в
том числе по совместительству), по которой не установлена квалификационная
категория, в случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель.

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности.

Учитель, преподаватель (при

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1*
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель
(независимо
от
типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности).
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по
основам безопасности жизнедеятельности
сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные
обязанности
преподавателя-организатора
основ
безопасности жизнедеятельности).
Преподаватель-организатор
основ

выполнении учебной
безопасности жизнедеятельности.
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ
безопасности жизнедеятельности).
Руководитель
физического Учитель, преподаватель (при выполнении
воспитания.
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре.
Мастер
производственного Учитель, преподаватель (при выполнении
обучения.
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления работы с профилем работы
по основной должности).
Учитель, преподаватель (при Мастер производственного обучения.
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера
производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог
дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
работы с профилем работы
мастера
производственного
обучения).
Учитель-дефектолог,
логопед.

учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,

Учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы по учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусства).

направления дополнительной работы с
профилем работы по основной
должности).
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ по
видам искусства);
музыкальный руководитель;
концертмейстер.
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусства).

Преподаватель образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ
по
видам
искусства);
концертмейстер.
Старший тренер-преподаватель;
Учитель, преподаватель (при выполнении
тренер-преподаватель.
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре.
Учитель, преподаватель (при
Старший тренер-преподаватель;
выполнении учебной
тренер-преподаватель.
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической
культуре.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономногообщеобразовательного
учреждения средней
общеобразовательной школы №24
ВЫПЛАТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ
педагогическим и другим работникам к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы в отдельных муниципальных образовательных учреждениях
муниципального образования город Армавир
№
п/п

Критерии повышения

1
2
1. За
работу
в
специальных
(коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях, классах,
группах)
для
обучающихся,
воспитанников
с
отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития)
2. За
работу
в
оздоровительных
образовательных
учреждениях санаторного типа (классах, группах) для
детей, нуждающихся в длительном лечении
3. Медицинским работникам за работу в специальных
учебно-воспитательных учреждениях открытого типа для
детей и подростков с девиантным поведением
4. Педагогическим и другим работникам за работу в
специальных
учебно-воспитательных
учреждениях
открытого
типа
для
детей
и
подростков
с
девиантнымповедением
5. За работу в общеобразовательных школах-интернатах
6. За работу в общеобразовательных школах-интернатах,
имеющих специальные (коррекционные) отделения,
классы, группы для обучающихся (воспитанников) с
отклонениями в развитии или классы (группы) для
обучающихся
(воспитанников),
нуждающихся
в
длительном лечении, повышение ставки заработной платы
работников, непосредственно занятых в таких классах
(группах)
7 За работу в образовательных учреждениях для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медикосоциальной помощи
8 За работу в общеобразовательных учреждениях,
учреждениях начального профессионального образования

Процент
повышения
3
15 - 20

15 - 20

30
15 –20

15

20

20

при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в
50 –75
виде лишения свободы; в специальных учебновоспитательных учреждениях закрытого типа.
За работу в указанных образовательных учреждениях,
занятых обучением лиц, которым решением суда
определено содержание в исправительных колониях Дополнительно
строгого или особого режима, ставки заработной платы
на
дополнительно повышаются в порядке, установленном
10 –15
для рабочих и служащих исправительных колоний за
работу с этими осужденными
9 Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей
15
и экспериментальных образовательных учреждений
10 Учителям и другим педагогическим работникам за
20
индивидуальное обучение на дому на основании
медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья
11 Специалистам психолого-педагогических и медико20
педагогических комиссий, логопедических пунктов