ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к коллективному договору МАОУ СОШ №24
города Армавира Краснодарского края
на 2024-2027 г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации МАОУ СОШ № 24
________________С.И.Клименко
(Ф.И.О., подпись и печать)
«12» апреля 2024 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 24
________________Н.В.БУлатова
(Ф.И.О., подпись и печать)
«12» апреля 2024 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МАОУ СОШ № 24
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 24 (далее – Положение, ОО) разработано в целях совершенствования
оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в
повышении эффективности и результативности труда.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
работник ОО - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОО
в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель – работник ОО, должность которого
отнесена к категории административно-управленческого персонала и включена
в один или несколько из следующих документов: номенклатуру, утверждаемую
Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ, часть 1 раздела 1 «Должности руководителей»
Постановления № 37, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников
образования»
Единого
квалификационного
справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного
Приказом № 761н;
педагогический работник – работник ОО, осуществляющий
образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру,
утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью
2 статьи 46 Федерального закона№ 273-ФЗ;
специалист – работник ОО, освоивший специальную программу обучения
(либо получающий образование соответствующего уровня, указанного в частях
3, 31, 4, статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий
специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения
трудовых функций, в разделе «Должности специалистов» Постановления № 37,

Приказа № 761н,
Приказа № 541н,
Приказа № 251н,
Приказа № 916н,
Приказа № 126н, либо имеющий утвержденный профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника ОО за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников ОО за счет средств бюджета муниципального
образования город Армавир, в том числе средств межбюджетных трансфертов,
поступающих в бюджет муниципального образования город Армавир из
бюджета Краснодарского края и федерального бюджета.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, разработана и установлена приложением № 8 к
Положению с учетом подходов к формированию систем оплаты труда,
определенных настоящим Положением
1.4. Оплата труда работников ОО устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений,
краевой
трехсторонней
комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования
с
Армавирской
городской
организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации.
1.5. Условия оплаты труда работникам ОО , в том числе размеры оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг
(выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой
договор.
Трудовые договора с работниками ОО заключаются с использованием
примерной формы трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе

поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года
№ 2190-р.
1.6. Определение размеров заработной платы работника ОО
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников ОО, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.7. Заработная плата каждого работника ОО зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.8. Оплата труда работников ОО производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного в плане финансово–хозяйственной деятельности
учреждения на соответствующий финансовый год.
1.9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждений в части оплаты труда работников ОО,
предусматриваемый управлением образования администрации муниципального
образования город Армавир (далее - Управление), может быть уменьшен
только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных
услуг (выполненных работ).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда ОО не
уменьшается.
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется ОО в пределах
выделенных средств бюджета муниципального образования город Армавир и
иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда ОО за счет
средств бюджета муниципального образования город Армавир устанавливается
приказом Управления.
2. Основные условия оплаты труда работников ОО
2.1. Оплата труда работников ОО, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе окладов (должностных окладов).

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в
профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения),
устанавливаемые локальными нормативными актами учреждений, не могут
быть ниже минимального размера ставки заработной платы первого
квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного
приложением № 1 к Положению.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного
уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня», установленный приложением № 1 к
Положению, применяется с учетом индексации размеров окладов
(должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной
профессиональной квалификационной группы), проведенной после его
установления.
При индексации заработной платы размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников учреждений подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и
тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы (далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников ОО, применительно к соответствующим ПКГ,
установлены в приложении № 1 к Положению.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников ОО по должностям, не вошедшим в ПКГ:
ассистент (помощник) по оказанию технической
помощи инвалидам и лицам с ограниченными
– 8 875рублей;
возможностями здоровья

заведующий библиотекой, контрактный управляющий
советник директора по воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными объединениями

– 13 464рубля;
– 13 649рублей;

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников ОО устанавливаются руководителем ОО на основе минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, согласно
приложению № 1 к Положению с учетом отнесения занимаемых
ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным
уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников ОО, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем
учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных пунктом 2.5 раздела 2 Положения;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с Приказом № 1601.
2.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
ОО устанавливается в соответствии с приложением № 2 к Положению.
2.10. Порядок и условия почасовой оплаты работников ОО
устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к Положению.
2.11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении № 4 к Положению.
2.12. Порядок зачета педагогическим работникам ОО в педагогический
стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также
времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования, и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации
установлен в приложении №5 к Положению.
2.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
приложении № 9 к Положению, а также в других случаях, если по выполняемой
работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы (деятельности).

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников ОО, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам ОО могут быть осуществлены следующие
выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам ОО, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей147 ТК
РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам ОО, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен составлять
не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников ОО, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного
повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных
отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
ОО, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с порядком и
условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений
оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в
отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки
условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на

рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного
характера, а также с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Размеры и условия доплат работникам ОО за работу в условиях с
разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в
соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10
часов вечера до6часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата
повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном
акте учреждения.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение
объема работ также являются:
превышение списочной наполняемости классов по состоянию на 1
сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках
классов, но получающих образование на дому или в медицинских
организациях, а также экстернов) – 26 и более человек;
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух классах (группах,
подгруппах) (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на
подгруппы);
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в
состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными
возможностями здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Выплаты за специфику работы в ОО устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с
приложением № 6 к Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по
одному из оснований по выбору работника ОО.
3.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
деятельностью ОО по реализации образовательных программ:
за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет
средств бюджета Краснодарского края;
за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет
средств федерального бюджета;
за проверку письменных работ;
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое);
за руководство методическими объединениями (если не установлена
стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагогметодист»);
за осуществление иных дополнительных видов работ, рекомендованные
перечень и размеры которых могут утверждаться приказом Управления.
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом

Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года
№ 536, другой частью педагогической работы, определяемой с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, и не являющейся дополнительными видами работ,
выполняемыми педагогическими работниками ОО с их письменного согласия
за дополнительную оплату, являются регулируемые следующим образом
позиции:
1) самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ,
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
2) в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового
распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо
в бумажной) форме, организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
3) планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством, - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
4) локальными нормативными актами ОО – периодические
кратковременные дежурства в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
3.7. Выплаты за выполнение функции классного руководителя за счет
средств бюджета Краснодарского края устанавливается педагогическим и иным
работникам ОО, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим
учебные занятия), на которых возложено выполнение указанных обязанностей
(функций).
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном
классе составляет 4000 рублей в месяц.
Выплата педагогическим и иным работникам ОО, осуществляющим
классное руководство в двух и более классах, устанавливается за выполнение
функции классного руководителя в каждом классе, но не более двух выплат
одному педагогическому работнику.

Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому и иному
работнику ОО, осуществляющим образовательную деятельность в классе.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу
в указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций
классного руководителя до истечения срока действия тарификации.
3.8. Приказом
начальника
Управления
могут
утверждаться
рекомендованные для ОО размеры выплат за проверку письменных работ, за
заведование
элементами
инфраструктуры
(учебными
кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) и за
руководство методическими объединениями.
При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры
(учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками и другое) учитываются оснащенность кабинета (лаборатории),
учебно-производственного
объекта,
учебно-консультативного
пункта
оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по
его содержанию.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, Положением и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы права.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников ОО.
3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников ОО
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).
3.12. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ
педагогическим работникам, участвующим по решению Министерства в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с
положениями статьи 31 Закона № 2770-КЗ.
3.13. Отдельным категориям работников ОО высшим исполнительным
органом Краснодарского края могут устанавливаться другие выплаты
компенсационного характера.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам ОО (в том числе руководителю учреждения, его
заместителям)
могут
устанавливаться
следующие
виды
выплат
стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты
за
высокие
показатели
результативности,
высокие
академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой
работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
ОО.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам ОО в
зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования,
культуры, культуры и спорта, иным сферам соответствующим сфере работы
ОО, с учетом приложений № 4 и № 5 к Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы):
1) работникам ОО в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования, с учетом приложений № 4 и № 5 к
Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию:
1) размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;

0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагогнаставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику
без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы)
дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим
работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой
или наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его
заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное
звание, разряд, наличие знака:
1) размеры повышающего коэффициента работникам ОО за ученую
степень, почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника ОО.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем ОО персонально в отношении конкретного
работника ОО.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать
уровень профессиональной подготовленности работника ОО, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35
лет включительно и наставничество. Размер и условия повышающего
коэффициента в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет и
работников ОО за наставничество определяются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами ОО, если иное не
установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Краснодарского края.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.
4.1.7. Выплата отдельным категориям работников ОО, реализующих
программы начального общего, основного общего и среднего общего
образования, за организацию работы по профилактике наркомании среди
обучающихся (далее – отдельные категории работников ОО, ежемесячная
выплата за организацию работы по профилактике наркомании среди
обучающихся соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы
по профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям
работников ОО составляют:
2000 рублей – заместителю руководителя по воспитательной работе,
педагогу-психологу, учителю по физической культуре;
1000 рублей – социальному педагогу.
Отдельным категориям работников ОО, выполняющим объемы работы
менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической
работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально
выполняемому объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников ОО
более установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической
работы) на одну ставку, ежемесячная выплата за организацию работы
по профилактике наркомании среди обучающихся устанавливается как за одну
ставку.
4.1.8. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью ОО;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности ОО;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.
4.1.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.

Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работникам ОО, так
и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению
руководителя ОО работника, состоящего с ОО в трудовых отношениях, на дату
издания приказа о премировании.
4.1.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия
не ограничена.
4.1.8.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику (5 октября
– к Дню учителя) может быть выплачена работникам ОО вне зависимости от
занимаемой должности.
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в
абсолютном размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.8, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя ОО в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а
также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов
и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению
заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения –
на основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам ОО, за
исключением выплат, предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.8
пункта 4.1 настоящего раздела, устанавливаются пропорционально ставке,
объему учебной нагрузки (педагогической работы).
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных
подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 настоящего раздела, не образуют новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при
исчислении
иных
стимулирующих
и
компенсационных
выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 – 4.1.5 пункта 4.1 настоящего раздела осуществляются в первоочередном
порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику ОО
с учетом разработанных в ОО критериев и (или) целевых показателей,
позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не
установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Краснодарского края.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
работникам устанавливаются ОО по согласованию с представительным
органом работников ОО (приложение № 10).
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается ОО в пределах фонда оплаты
труда ОО.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя ОО в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников ОО, а также средств от иной
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:

руководителей структурных подразделений, главных специалистов и
иных работников ОО, подчиненных заместителям руководителя – по
представлению заместителей руководителя ОО;
остальных работников ОО, занятых в структурных подразделениях, – на
основании представления руководителей соответствующих структурных
подразделений.
4.10. Отдельным категориям работников ОО высшим исполнительным
органом Краснодарского края могут устанавливаться другие выплаты
стимулирующего характера.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя ОО,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя ОО, его заместителей ОО состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей
руководителя ОО.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя ОО устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных
окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя ОО устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей, в том числе с учетом
сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности,
значимости ОО. Минимальные размеры должностных окладов руководителей
ОО приведены в приложении №7 к Положению.
5.2.3. Порядок отнесения ОО по группам по оплате труда руководителя
учреждения и распределение ОО по группам по оплате труда руководителя
учреждения устанавливаются приказом Управления.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера ОО устанавливаются на 25 процентов ниже должностного
оклада руководителя.
5.2.5. Трудовой договор с руководителем ОО заключается в соответствии
с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителям ОО могут устанавливаться
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
разделами 3 и 4 Положения соответственно, в порядке, определенном
Управлением.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя ОО, его заместителей (с
учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней

заработной платы работников ОО (без руководителя учреждения, его
заместителей, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
устанавливается в кратности от 1 до 4 и рассчитывается на календарный год.
Уровень соотношения средней заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и средней заработной платы работников
списочного состава учреждения определяется путем деления средней
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя
на среднюю заработную плату работников списочного состава этого
учреждения (без руководителя учреждения, его заместителей).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и средней заработной платы
работников учреждения может быть увеличен по решению Управления, в
отношении руководителя учреждения, его заместителей, включенных в
соответствующий перечень, утверждаемый Управлением.
Приказом начальника Управления руководителю ОО, его заместителям
на определенный период может устанавливаться предельное соотношение
заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной
численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 4,0 для руководителя ОО
и не более 3,0 – для заместителей руководителя.
5.5. Приказом начальника Управления руководителю ОО могут быть
установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят
от достижения ими целевых показателей эффективности работы ОО,
выполнения муниципальных заданий (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения определяются Управлением.
5.6. Руководитель ОО, заместители руководителя наряду со своей
основной работой имеют право по согласованию с начальником Управления
осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям).
Оплата труда руководителя ОО и заместителей руководителя
за осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же ОО
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических
работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем ОО, определяется Управлением,
заместителями руководителя – руководителем ОО, с учетом особенностей
определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к Приказу №1601.

5.7. Руководителю ОО по решению Управления могут устанавливаться
премиальные выплаты с учетом результатов деятельности ОО в соответствии с
порядком, критериями оценки и показателями эффективности работы ОО.
Порядок, критерии оценки и показатели эффективности работы ОО
разрабатываются и утверждаются приказом начальника Управления.
Размеры премирования руководителя ОО устанавливаются приказом
Управления сроком не более чем на один календарный год (по 31 декабря
включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 602, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника ОО приказом Управления (в период
временной нетрудоспособности руководителя ОО) или распоряжением
администрации муниципального образования город Армавир (в случае
увольнения руководителя ОО) на него возлагается временное исполнение
обязанности руководителя данного ОО, с ним не заключается новый трудовой
договор и на указанного работника ОО не распространяются положения
настоящего раздела.
В распорядительном акте о возложении временного исполнения
обязанности руководителя учреждения указывается размер ежемесячной
доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным
работником ОО с этим же ОО.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
подпунктом 5.2 настоящего раздела, для соответствующего ОО.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам ОО (в том числе руководителю,
его заместителям) может предоставляться материальная помощь в порядке и на
условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения – приказом Управления;
работников ОО (за исключением руководителя учреждения) – локальным
нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя ОО – начальником Управления;
работников ОО (за исключением руководителя учреждения) –
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата
работников ОО месячная заработная плата работников ОО, отработавших
норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального
размера оплаты труда.

Из фонда оплаты труда ОО выплачивается компенсационная доплата до
минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной
заработной платы работника ОО, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на
федеральном уровне.
Если работник ОО не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за
выполнение
работником
ОО
в
течение
установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
ОО по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
6.3. В пределах объема средств на оплату труда работников ОО
руководителем ОО формируется штатное расписание и утверждается приказом
руководителя ОО.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя ОО.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
структурным подразделениям ОО, сформированным в соответствии с его
Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников ОО,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам ОО, трудоустроенным на штатные
должности.
6.4. Численный состав работников ОО должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных Управлением.

6.5. С целью унификации подходов к определению штатной численности
и размеров фондов оплаты труда учреждений Управление вправе принять
решения об утверждении рекомендаций:
по определению штатной численности работников ОО;
по установлению типовых тарификационных списков педагогических
работников и других работников ОО.
Директор МАОУ СОШ № 24

Булатова Н.В.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда
работников МАОУ СОШ № 24
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МАОУ СОШ № 24 применительно к соответствующим
профессиональным квалификационным группам
1. По занимаемым должностям работников учреждений, отнесенным к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н;
Постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. № 30; Постановление
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30;
Постановлением государственного комитета СССР по труду и социальным
вопросам и ВЦСПС от 31 октября 1984 г. № 320/21-22:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1
2
3
1
наименования профессий рабочих, по которым
квалификационный
предусмотрено присвоение квалификационных
уровень
разрядов:
1 квалификационный разряд
8 121 рубль
2 квалификационный разряд
8 365 рублей
3 квалификационный разряд:
8 616 рублей
дворник, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, садовник,
сторож (вахтер), уборщик служебных помещений
2
профессии рабочих, отнесенных к 1
8 875 рублей
квалификационный
квалификационному уровню, при выполнении
уровень
работ по профессии с производным
наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1
2
3
1
наименования профессий рабочих, по которым
квалификационный
предусмотрено присвоение квалификационных
уровень
разрядов:
4 квалификационный разряд
8 875 рублей
5 квалификационный разряд:
9 142 рублей
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

2. По занимаемым должностям работников учреждений, отнесенным к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1
2
3
1
делопроизводитель
8 365 рублей
квалификационный
уровень
2
должности служащих 1 квалификационного
8 449 рублей
квалификационный
уровня, по которым может устанавливаться
уровень
производное должностное наименование
"старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1
2
3
1
специалист по кадрам, экономист (всех
8 875 рублей
квалификационный
наименований)
уровень
2
должности служащих 1 квалификационного
8 964 рублей
квалификационный
уровня, по которым может устанавливаться II
уровень
внутридолжностная категория
3
должности служащих 1 квалификационного
9 053 рублей
квалификационный
уровня, по которым может устанавливаться I
уровень
внутридолжностная категория
4
должности служащих 1 квалификационного
9 142 рублей
квалификационный
уровня, по которым может устанавливаться
уровень
производное должностное наименование
"ведущий"

3. По занимаемым должностям работников, отнесенным к профессиональным
квалификационным
группам
должностей
работников
образования,
утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н:
1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1
2
3
1 квалификационный старший вожатый
12 522 рубля
уровень
2 квалификационный педагог дополнительного образования,
13 524 рубля
уровень
социальный педагог
3 квалификационный педагог-психолог
13 649 рублей
уровень
4 квалификационный педагог-библиотекарь, преподаватель,
13 775 рублей
уровень
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед)

Директор МАОУ СОШ № 24

Булатова Н.В.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда
работников МАОУ СОШ № 24

ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам
МАОУ СОШ № 24
Порядок определяет механизм исчисления заработной платы
педагогическим работникам МАОУ СОШ № 24 (далее – Порядок,
образовательная организация).
1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с
Положением об оплате труда работников МАОУ СОШ № 24 (далее –
Положение), на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы
в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной
организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях
совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
1.1. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
1.2. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется
производить один раз в год (на 1 сентября), но раздельно по полугодиям (за
иной период), если учебными планами на каждое полугодие (на иной период)
предусматривается разное количество часов в неделю на предмет (дисциплину).
1.3. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских
организациях, а также педагогических работников образовательных
организаций, осуществляющих образовательную деятельность в очно-заочной
или заочной форме, в зависимости от объема их учебной нагрузки
производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение
обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если

постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
педагогических работников, производится следующим образом: в учебную
нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия
не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на
объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на
начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в
неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю
выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании
каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные
сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной
платы не производится.
1.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных
занятий (образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям оплата труда работников образовательной организации,
осуществляющих образовательную деятельность в течение учебного года, в том
числе на условиях совместительства (совмещения), производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул
или
периоду отмены
(приостановке)
учебных
занятий
(образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми)
по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Директор МАОУ СОШ № 24

Булатова Н.В.

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 3
к Положению об оплате труда
работников МАОУ СОШ № 24

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
МАОУ СОШ № 24
1. Почасовая оплата труда педагогических работников МАОУ СОШ № 24
(далее –ОО) применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников ОО, которое продолжалось
не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими
работниками ОО при работе с обучающимися, получающими образование в
заочной форме, находящимися на длительном лечении в медицинских
организациях или на дому, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в ОО;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников ОО, оплата педагогической работы производится
по часовой ставке замещающего работника ОО.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления суммы заработной платы за месяц педагогического
работника ОО на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника ОО для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера:
за специфику работы, за работу в сельской местности;
выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие
квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.
выплаты стимулирующего характера, установленной постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 февраля
2012 года № 113 «О введении и об условиях осуществления денежных выплат
отдельным
категориям
работников
муниципальных
учреждений,
подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики

Краснодарского края и департаменту по делам казачества, военным вопросам и
работе с допризывной молодежью Краснодарского края» по занимаемой
должности педагогического работника ОО.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников ОО, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для
педагогической работы в ОО, участвующих в проведении учебных занятий,
привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также для
рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой оплаты труда
устанавливаются ОО самостоятельно.
Директор МАОУ СОШ № 24

Булатова Н.В.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате труда
работников МАОУ СОШ № 24
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
в МАОУ СОШ № 24
Наименование учреждений и
организаций
1
Образовательные учреждения
(в том числе образовательные
учреждения высшего
профессионального образования,
высшие и средние военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка,
детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и
другие, а также отделения,
палаты для детей в учреждениях
для взрослых; центры
спортивной подготовки

Методические (учебнометодические) учреждения всех

Наименование должностей
2
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподавателиорганизаторы (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители физического
воспитания, старшие мастера, мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих
машинах и другой организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, спортсмены, старшие
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
тренеры, старшие вожатые (пионервожатые),
инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие), заместители
директоров (начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной, учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе, по
производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по
общеобразовательной подготовке, по режиму,
заведующие учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;

1
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными
учреждениями
Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве
Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и
гражданской авиации
Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры,
культурно-просветительские
учреждения и подразделения
предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и
тюрьмы, лечебноисправительные учреждения

2
научные сотрудники, специалисты, деятельность
которых связана с методическим обеспечением;
старшие методисты, методисты
Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие должности
специалистов (за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой,
юридической, хозяйственной деятельностью,
программным обеспечением, со строительством,
снабжением, делопроизводством)
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки
и повышения квалификации кадров

Руководящий, командно-летный, командноинструкторский, инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты, инженеры-летчики-методисты
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипсихологи, психологи, преподаватели, педагоги
дополнительного образования (руководители кружков)
для детей и подростков, инструкторы и инструкторыметодисты, тренеры-преподаватели и другие
специалисты по работе с детьми и подростками,
заведующие детскими отделами, секторами

Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях заместителя начальника по
воспитательной работе, начальника отряда, старшего
инспектора, инспектора по общеобразовательной
работе (обучению), старшего инспектора-методиста и
инспектора-методиста, старшего инженера и инженера
по производственно-техническому обучению,
старшего мастера и мастера производственного
обучения, старшего инспектора и инспектора по
охране и режиму, заведующего учебно-техническим
кабинетом, психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального
обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой,
областной больницы.

Директор МАОУ СОШ № 24

Булатова Н.В.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению об оплате труда
работников МАОУ СОШ № 24

ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам
МАОУ СОШ № 24 в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим
работникам МАОУ СОШ № 24 (далее –ОО) в педагогический стаж времени
работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения
в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, с целью
преемственности зачета педагогического стажа в стаж работы в сфере
образования.
2. Педагогическим работникам ОО в педагогический стаж засчитывается
без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе
по призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам ОО в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам,
взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего
Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам

несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально–правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 4 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной
организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста)
дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов
ребенка, а воспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) – время
работы на медицинских должностях.

6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель ОО по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в образовательных организациях высшего или среднего
профессионального образования по специальностям и направлениям
подготовки «Образование и педагогические науки».
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным
по ранее действовавшему порядку исчисления педагогического стажа, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Директор МАОУ СОШ № 24

Булатова Н.В.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению об оплате труда
работников МАОУ СОШ № 24

ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам МАОУ СОШ № 24

п/п

1

Наименование выплаты за специфику работы в
№
муниципальных образовательных организациях и
муниципальных учреждениях образования Краснодарского
края (далее – МОО)

1
2
1 Педагогическим работникам ОО за обучение детейинвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья, которые получают образование на дому

Директор МАОУ СОШ № 24

Размер
выплаты, рублей,
процент
повышения к
окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы
3
до 20 процентов

Булатова Н.В.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению об оплате труда
работников МАОУ СОШ № 24

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей
муниципальных общеобразовательных организаций
находящихся в ведении управления образования администрации
муниципального образования город Армавир
№
п/п

Муниципальные образовательные организации,
находящихся в ведении управления
образования администрации муниципального
образования город Армавир (далее –ОО),
группы по оплате труда руководителей
учреждений

Минимальный размер
должностного оклада
по наименьшей группе оплате
труда руководителей
учреждений (далее –
минимальный оклад, рублей),
кратность к минимальному
окладу по группам оплаты труда
руководителей учреждений
1
2
3
. Руководители муниципальных общеобразовательных организаций, находящихся в
ведении управления образования администрации муниципального образования город
Армавир
1
МОО I группы по оплате труда руководителей
26 000,0
2
МОО II группы по оплате труда руководителей
1,30
3
МОО III группы по плате труда руководителей
1,40
4
МОО IV группы по оплате труда руководителей
1,50
5
МОО V группы по оплате труда руководителей
1,80

Директор МАОУ СОШ № 24

Булатова Н.В.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к Положению об оплате труда
работников МАОУ СОШ № 24
Положение
о порядке оказания платных образовательных услуг
в МАОУ СОШ № 24
I. Общие положения
1. Настоящее Положение
о порядке оказания платных
образовательных услуг в МАОУ СОШ № 24 (далее – Исполнитель)
разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в
Российской федерации», Законами Российской Федерации от 7 февраля 1992
года №2300-1 «О защите прав потребителей» и от 12 января 1996 года № 7ФЗ «О некоммерческих организациях, а также постановлением
Правительства РФ от 15 сентября 2020 года № 1441 «Об отверждении правил
оказания платных образовательных услуг».
2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
"заказчик" - физическое и (или) юридическое лицо, имеющее
намерение заказать либо заказывающее платные образовательные услуги для
себя или иных лиц на основании договора;
"исполнитель" – МАОУ СОШ №24. Организация, осуществляющая
образовательную деятельность и предоставляющая платные образовательные
услуги обучающемуся (к организации, осуществляющей образовательную
деятельность,
приравниваются
индивидуальные
предприниматели,
осуществляющие образовательную деятельность);
"недостаток платных образовательных услуг" - несоответствие
платных
образовательных
услуг
обязательным
требованиям,
предусмотренным законом либо в установленном им порядке, или условиям
договора (при их отсутствии или неполноте условий обычно предъявляемым
требованиям), или целям, для которых платные образовательные услуги
обычно используются, или целям, о которых исполнитель был поставлен в
известность заказчиком при заключении договора, в том числе оказания их
не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами
(частью образовательной программы);
"обучающийся" - физическое лицо, осваивающее образовательную
программу;
"платные
образовательные
услуги"
осуществление
образовательной деятельности по заданиям и за счет средств физических и
(или) юридических лиц по договорам об образовании, заключаемым при
приеме на обучение (далее - договор);
"существенный недостаток платных образовательных услуг" неустранимый недостаток или недостаток, который не может быть устранен

без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляется
неоднократно, или проявляется вновь после его устранения.
3. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо
образовательной
деятельности,
финансовое
обеспечение
которой
осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета,
бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов.
4. МАОУ СОШ №24 вправе осуществлять за счет средств физических и
(или) юридических лиц платные образовательные услуги, не
предусмотренные соответствующими образовательными программами и
федеральными государственными образовательными стандартами в
соответствии с лицензией на образовательную деятельность.
5. Разработка порядка определения платы для физических и
юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам
деятельности федерального бюджетного учреждения, оказываемые им сверх
установленного государственного задания, в части предоставления платных
образовательных услуг осуществляется органом, осуществляющим функции
и полномочия учредителя федерального бюджетного учреждения.
Определение
стоимости
платных
образовательных
услуг,
предоставляемых организациями, осуществляющими образовательную
деятельность за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, за
исключением организаций, указанных в абзаце первом настоящего пункта,
осуществляется указанными организациями.
6. Отказ заказчика от предлагаемых ему исполнителем дополнительных
платных образовательных услуг, не предусмотренных в ранее заключенном
сторонами договором, не может быть причиной изменения объема и условий
уже предоставляемых ему исполнителем образовательных услуг по ранее
заключенному договору.
7. Исполнитель обязан обеспечить заказчику и обучающемуся оказание
платных образовательных услуг в полном объеме в соответствии с
образовательными программами (частью образовательной программы) и
условиями договора.
8. Исполнитель вправе снизить стоимость платных образовательных
услуг по договору с учетом покрытия недостающей стоимости платных
образовательных услуг за счет собственных средств исполнителя, в том
числе средств, полученных от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц. Основания и порядок снижения стоимости платных
образовательных услуг устанавливаются локальным нормативным актом и
доводятся до сведения заказчика и обучающегося.
9. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после
заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости
указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными
характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и
плановый период.
II.

Информация

о

платных

образовательных

услугах,

порядок

заключения договоров
10. Исполнитель обязан до заключения договора и в период его
действия представлять заказчику достоверную информацию о себе и об
оказываемых платных образовательных услугах, обеспечивающую
возможность их правильного выбора.
11. Исполнитель обязан довести до заказчика информацию,
содержащую сведения о предоставлении платных образовательных услуг в
порядке и объеме, которые предусмотрены Законом Российской Федерации
"О защите прав потребителей" и Федеральным законом "Об образовании в
Российской Федерации".
12. Информация, предусмотренная пунктами 10 и 11 настоящего
Положения, предоставляется исполнителем в месте фактического
осуществления образовательной деятельности, а именно: г.Армавир, пр-кт
Авиаторов, 12.
13. Договор заключается в простой письменной форме и содержит
следующие сведения (приложение к положению № 1):
а) полное наименование исполнителя - юридического лица;
б) место нахождения или место жительства исполнителя;
в) наименование или фамилия, имя, отчество (при наличии) заказчика,
телефон (при наличии) заказчика и (или) законного представителя
обучающегося;
г) место нахождения или место жительства заказчика и (или) законного
представителя обучающегося;
д) фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя исполнителя и
(или) заказчика, реквизиты документа, удостоверяющего полномочия
представителя исполнителя и (или) заказчика;
е) фамилия, имя, отчество (при наличии) обучающегося, его место
жительства, телефон (указываются в случае оказания платных
образовательных услуг в пользу обучающегося, не являющегося заказчиком
по договору, при наличии);
ж) права, обязанности и ответственность исполнителя, заказчика и
обучающегося;
з) полная стоимость образовательных услуг по договору, порядок их
оплаты;
и) сведения о лицензии на осуществление образовательной
деятельности (наименование лицензирующего органа, номер и дата
регистрации лицензии);
к) вид, уровень и (или) направленность образовательной программы
(часть образовательной программы определенных уровня, вида и (или)
направленности);
л) форма обучения;
м) сроки освоения образовательной программы или части
образовательной программы по договору (продолжительность обучения по
договору);

н) вид документа (при наличии), выдаваемого обучающемуся после
успешного освоения им соответствующей образовательной программы
(части образовательной программы);
о) порядок изменения и расторжения договора;
п) другие необходимые сведения, связанные со спецификой
оказываемых платных образовательных услуг.
14. Договор не может содержать условия, которые ограничивают права
лиц, имеющих право на получение образования определенных уровня и
направленности и подавших заявление о приеме на обучение (далее поступающие), и обучающихся или снижают уровень предоставления им
гарантий по сравнению с условиями, установленными законодательством
Российской Федерации об образовании. Если условия, ограничивающие
права поступающих и обучающихся или снижающие уровень
предоставления им гарантий, включены в договор, такие условия не
подлежат применению.
15.
Сведения, указанные в договоре, должны соответствовать
информации, размещенной на официальном сайте МАОУ СОШ № 24 в
информационно-телекоммуникационной
сети
"Интернет"
на
дату
заключения договора.
III. Ответственность исполнителя и заказчика
16. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по
договору исполнитель и заказчик несут ответственность, предусмотренную
договором и законодательством Российской Федерации.
17. При обнаружении недостатка платных образовательных услуг, в том
числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными
программами (частью образовательной программы), заказчик вправе по
своему выбору потребовать:
а) безвозмездного оказания образовательных услуг;
б) соразмерного уменьшения стоимости оказанных платных
образовательных услуг;
в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков
оказанных платных образовательных услуг своими силами или третьими
лицами.
18. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать
полного возмещения убытков, если в установленный договором срок
недостатки платных образовательных услуг не устранены исполнителем.
Заказчик также вправе отказаться от исполнения договора, если им
обнаружен существенный недостаток оказанных платных образовательных
услуг или иные существенные отступления от условий договора.
19. Если исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных
услуг (сроки начала и (или) окончания оказания платных образовательных
услуг и (или) промежуточные сроки оказания платной образовательной
услуги) либо если во время оказания платных образовательных услуг стало

очевидным, что они не будут осуществлены в срок, заказчик вправе по
своему выбору:
а) назначить исполнителю новый срок, в течение которого исполнитель
должен приступить к оказанию платных образовательных услуг и (или)
закончить оказание платных образовательных услуг;
б) поручить оказать платные образовательные услуги третьим лицам за
разумную цену и потребовать от исполнителя возмещения понесенных
расходов;
в) потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг;
г) расторгнуть договор.
20. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков,
причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания
оказания платных образовательных услуг, а также в связи с недостатками
платных образовательных услуг.
21. По инициативе исполнителя договор может быть расторгнут в
одностороннем порядке в следующих случаях:
а) применение к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления
как меры дисциплинарного взыскания;
б) невыполнение обучающимся по профессиональной образовательной
программе
обязанностей
по
добросовестному
освоению
такой
образовательной программы и выполнению учебного плана;
в) установление нарушения порядка приема в осуществляющую
образовательную деятельность организацию, повлекшего по вине
обучающегося его незаконное зачисление в эту образовательную
организацию;
г) просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг;
д) невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию
платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия)
обучающегося.

Приложение № 1 к Положению о
порядке оказания платных образовательных
услуг в МАОУ СОШ № 24
ДОГОВОР № __
о предоставлении платной образовательной услуги
г. Армавир

"

"

2021 г.

Муниципальное
автономное
общеобразовательное
учреждение
средняя
общеобразовательная школа № 24, осуществляющая образовательную деятельность
(далее – образовательная организация) на основании лицензии от 30 марта 2021 года №
09812, выданной министерством образования, науки и молодежной политики
Краснодарского края, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора
Булатовой Натальи Владимировны, действующего на основании Устава,
утвержденного приказом управления образования администрации муниципального
образования город Армавир от 01 сентября 2021 года № 469, с одной стороны, и,
_____________________________________________________________________________
________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя несовершеннолетнего лица, зачисляемого на обучение)
(место жительства и телефон)

именуемого в дальнейшем "Заказчик", действующий в интересах несовершеннолетнего
_____________________________________________________________________________
________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, зачисляемого на обучение)

_
(место жительства и телефон)

именуемого в дальнейшем "Обучающийся", совместно именуемые Стороны, заключили
настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
1.1. Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик
обязуется
оплатить обучение
по дополнительной образовательной программе
«_______________________».
Вид программы: ____________________________
Уровень программы: _________________________
Направленность программы: ___________________
Форма обучения: ______________
1.2. Срок освоения дополнительной образовательной программы на момент подписания
Договора составляет
_____
(указывается количество занятий)

Срок обучения с «_ »

2021 г. до «__»

2022 г.

II. Взаимодействие сторон
2.1. Исполнитель вправе:
2.1.1. Самостоятельно выбирать формы контроля и осуществлять его.
2.1.2. Самостоятельно комплектовать штат педагогических работников и персонала, привлечѐнных к работе
по предоставлению платных дополнительных образовательных услуг, при необходимости решать вопрос о
замене педагога.

2.1.3. Применять к Обучающемуся меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Правилами
оказания платных образовательных услуг, утверждѐнными Постановлением Правительства Российской
Федерации от 15.09.2020 № 1441.
2.2. Заказчик вправе получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения
надлежащего предоставления услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора.
2.3. Обучающемуся предоставляются академические права в соответствии с частью 1 статьи 34
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Заказчик
также вправе:
2.3.1. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего
предоставления услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора;

2.3.2. Обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся процесса оказания платных
образовательных услуг;
2.3.3. Пользоваться в порядке, установленном локальными нормативными актами,
имуществом Исполнителя, необходимым для освоения платной образовательной
программы.

2.3.4. Принимать в порядке, установленном локальными нормативными актами, участие в социальнокультурных, оздоровительных и иных мероприятиях, организованных Исполнителем;
2.3.5. Получать полную и достоверную информацию об уровне знаний, умений, навыков и компетенций
Обучающегося.
2.4. Исполнитель обязан:
2.4.1. Зачислить Обучающегося, выполнившего установленные законодательством Российской Федерации,
учредительными документами, локальными нормативными актами Исполнителя условия приема;
2.4.2. Довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении платных
образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены Законом Российской Федерации от 7
февраля 1992 г. № 2300-1"О защите прав потребителей" и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №
273 – ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
2.4.3. Организовать и обеспечить надлежащее предоставление платной образовательной услуги,
предусмотренной разделом I настоящего Договора. Платная образовательная услуга оказывается в
соответствии учебным планом, в том числе индивидуальным, и расписанием занятий, составленным
Исполнителем;
2.4.4. Обеспечить Обучающемуся предусмотренные выбранной платной образовательной программой
условия ее освоения;
2.4.5. Сохранить место за Учащимся в случае пропуска занятий по уважительным причинам: в случае его
болезни, подтверждѐнной справкой из лечебного учреждения, санаторно-курортного лечения с
предоставлением копии путѐвки на санаторно-курортное лечение, карантина, отпуска родителей по
заявлению родителя (законного представителя);
2.4.6. Вести учѐт посещаемости платных образовательных услуг;
2.4.7. Принимать от Обучающегося и (или) Заказчика квитанции об оплате за платные образовательные
услуги;
2.4.8. Обеспечить Обучающемуся уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья.
2.5. Заказчик обязан:
2.5.1. Своевременно вносить плату за предоставляемые Обучающемуся платные образовательные услуги,
указанные в разделе I настоящего Договора, в размере и порядке, определенных настоящим Договором, а
также предоставлять платежные документы, подтверждающие такую оплату;
2.5.2. Обеспечить регулярное посещение учащимся занятий в дни учебных занятий, согласно
утверждѐнному расписанию;
2.5.3. Извещать Исполнителя о заболевании учащегося и невозможности посещения занятий,
непосредственно в день заболевания учащегося;
2.5.4. Обеспечивать подготовку учащегося к занятиям в соответствии с рекомендациями педагогов;
2.5.5. Обеспечить в дни занятий личное или доверенным лицом (по письменному заявлению Заказчика)
сопровождение учащегося в МАОУ СОШ № 24 и обратно. Прибытие в школу за 10 минут до начала
занятий, встреча - сразу после окончания занятий;
2.5.6. Принять меры по обеспечению личной безопасности учащихся при низких температурах и сильном
ветре.
2.6. Обучающийся обязан: Соблюдать требования, установленные в статье 43 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в том числе:
2.6.1. Посещать занятия, указанные в утверждѐнном расписании;
2.6.2. Добросовестно осваивать материал платной образовательной услуги;
2.6.3. Соблюдать требования учредительных документов, правила внутреннего распорядка и иные
локальные нормативные акты Исполнителя;
2.6.4. Бережно относиться к имуществу Исполнителя.

III. Стоимость услуг, сроки и порядок их оплаты

3.1. Полная стоимость платной услуги за весь период обучения Обучающегося составляет:_____
рублей
(без учета процента банка). Стоимость 1 часа составляет _______________ рубля. Увеличение стоимости
образовательной услуги после заключения Договора не допускается.
3.2.Оплата услуг подтверждается Заказчиком путѐм предоставления Исполнителю квитанции (копии),
подтверждающей оплату.
3.3. Оплата услуг осуществляется в полном объѐме ежемесячно независимо от количества занятий,
посещѐнных учащимся в течение всего срока обучения. Перерасчет производится в случае отсутствия
учащегося по уважительной причине, указанной в п. 2.4.5. в следующем месяце, на основании заявления
родителя (законного представителя) с предоставлением подтверждающих документов.

4.2. Оплата производится по полугодиям, в безналичном порядке на счет, указанный в
разделе VIII настоящего Договора.
IV. Порядок изменения и расторжения Договора

4.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены по
соглашению Сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.
4.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Исполнителя в одностороннем порядке в
случаях, предусмотренных пунктом 22 Правил оказания платных образовательных услуг, утвержденных
постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2020 г. № 1441.

4.4. Действие настоящего Договор прекращается досрочно:
по инициативе Обучающегося или родителей (законных представителей)
несовершеннолетнего Обучающегося, в том числе в случае перевода Обучающегося для
продолжения освоения образовательной программы в другую организацию,
осуществляющую образовательную деятельность;
по инициативе Исполнителя в случае применения к Обучающемуся, достигшему
возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае
просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг;
по обстоятельствам, не зависящим от воли Обучающегося или родителей (законных
представителей) несовершеннолетнего Обучающегося и Исполнителя, в том числе в
случае ликвидации Исполнителя.
4.5. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по Договору при условии
полного возмещения Заказчику убытков.
4.6. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты
Исполнителю фактически понесенных им рас ходов, связанных с исполнением
обязательств по Договору.
V. Ответственность Исполнителя, Заказчика и Обучающегося
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору
Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской
Федерации и Договором.
5.2. При обнаружении недостатка образовательной услуги, в том числе оказания ее не в
полном
объеме,
предусмотренном
образовательными
программами
(частью
образовательной программы), Заказчик вправе по своему выбору потребовать:
5.2.1. Безвозмездного оказания образовательной услуги;
5.2.2. Соразмерного уменьшения стоимости оказанной образовательной услуги;
5.2.3. Возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанной
образовательной услуги своими силами или третьими лицами.
5.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать полного
возмещения убытков, если в обговоренный срок недостатки образовательной услуги не
устранены Исполнителем. Заказчик также вправе отказаться от исполнения Договора,

если им обнаружен существенный недостаток оказанной образовательной услуги или
иные существенные отступления от условий Договора.
5.4. Если Исполнитель нарушил сроки оказания образовательной услуги (сроки начала и
(или) окончания оказания образовательной услуги и (или) промежуточные сроки оказания
образовательной услуги) либо если во время оказания образовательной услуги стало
очевидным, что она не будет осуществлена в срок, Заказчик вправе по своему выбору:
5.4.1. Назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен
приступить к оказанию образовательной услуги и (или) закончить оказание платной
образовательной услуги;
5.4.2. Поручить оказать платную образовательную услугу третьим лицам за разумную
цену и потребовать от Исполнителя возмещения понесенных расходов;
5.4.3. Потребовать уменьшения стоимости платной образовательной услуги;
5.4.4. Расторгнуть Договор в одностороннем порядке.
VI. Срок действия Договора
6.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его заключения Сторонами и действует до
полного исполнения Сторонами обязательств.
VII. Заключительные положения
7.1. Сведения, указанные в настоящем Договоре, соответствуют информации,
размещенной на официальном сайте Исполнителя в сети "Интернет" на дату заключения
настоящего Договора.
7.2. Под периодом предоставления образовательной услуги (периодом обучения)
понимается промежуток времени с даты издания приказа о зачислении Обучающегося в
образовательную организацию до даты издания приказа об окончании обучения или
отчислении Обучающегося из образовательной организации.
7.3. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Все
экземпляры имеют одинаковую юридическую силу. Изменения и дополнения настоящего
Договора могут производиться только в письменной форме и подписываться
уполномоченными представителями Сторон.
7.4. Изменения Договора оформляются дополнительными соглашениями к Договору.
VIII. Адреса и реквизиты сторон
Заказчик
Исполнитель
Муниципальное автономное общеобразовательное
_______________________________________
учреждение средняя общеобразовательная
(фамилия, имя, отчество, при наличии)
школа № 24
_______________________________________
(МАОУ СОШ № 24)
(паспортные данные)
352904, Краснодарский край, г. Армавир,
_______________________________________
пр-кт Авиаторов, 12
(кем и когда выдан паспорт)
Телефон 8(918) 324-11-50
_______________________________________
ИНН 2372027969
(адрес места жительства)
КПП 237201001
_______________________________________
ОГРН 1202300052294
(телефон)
Директор
___________________/_________________/

________________
М.П.

Н.В.Булатова

(подпись)

(расшифровка)

Приложение № 2 к Положению о
порядке оказания платных образовательных
услуг в МАОУ СОШ № 24

Порядок
использования средств, поступивших в результате оказания платных
образовательных услуг муниципальным автономным общеобразовательным
учреждением средней общеобразовательной школой № 24
1. Тарифы на платные образовательные услуги устанавливаются
администрацией муниципального образования город Армавир в соответствии
с действующими законами.
2. Доходы на оказание платных образовательных услуг полностью
поступают в распоряжение МАОУ СОШ № 24.
3. Средства, полученные от оказания платных образовательных услуг,
аккумулируются на внебюджетном лицевом счете и в соответствии с
утвержденной сметой расходов направляются:
3.1.
на заработную плату основного персонала с начислениями - до
50%;
3.2.
на заработную плату административно-хозяйственного персонала
с начислениями – до 10%;
3.3.
на оплату коммунальных услуг –10%;
3.4.
Оставшиеся после распределения средства, расходуются на
увеличение основных средств и материальных запасов, а также на прочие
расходы (товары, работы, услуги) по усмотрению директора МАОУ СОШ №
24.
4. Сбор средств за предоставление платных услуг производится через
кредитные организации.
5. Работа по ведению бухгалтерского и налогового учета, финансовых
операций по предоставлению платных услуг производится МКУ
«Централизованная бухгалтерия № 1».

Директор МАОУ СОШ № 24

Булатова Н.В.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к Положению об оплате труда
работников МАОУ СОШ № 24

Перечень должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда в МАОУ СОШ № 24 учитывается имеющаяся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием (в том числе по совместительству), по
которой не установлена квалификационная категория, в случаях, если по
выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель.

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности.

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1*
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель
(независимо
от
типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности);
советник директора по
воспитанию
и
взаимодействию
с
детскими
общественными
объединениями
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по
основам безопасности жизнедеятельности
сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные
обязанности
преподавателя-организатора
основ
безопасности жизнедеятельности).
Преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности.

физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ
безопасности жизнедеятельности).
Руководитель
физического Учитель, преподаватель (при выполнении
воспитания.
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре.
Мастер
производственного Учитель, преподаватель (при выполнении
обучения.
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления работы с профилем работы
по основной должности).
Учитель, преподаватель (при Мастер производственного обучения.
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера
производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог
дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
работы с профилем работы
мастера
производственного
обучения).
Учитель-дефектолог,
логопед.

Учитель

(при

учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с
профилем работы по основной
должности).
выполнении Преподаватель
образовательных

учебной
(преподавательской)
работы по учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусства).

организаций
дополнительного
образования детей (детских школ по
видам искусства);
музыкальный руководитель;
концертмейстер.
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусства).

Преподаватель образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ
по
видам
искусства);
концертмейстер.
Старший тренер-преподаватель;
Учитель, преподаватель (при выполнении
тренер-преподаватель.
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре.
Учитель, преподаватель (при
Старший тренер-преподаватель;
выполнении учебной
тренер-преподаватель.
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической
культуре.

Директор МАОУ СОШ № 24

Булатова Н.В.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к Положению об оплате труда
работников МАОУ СОШ № 24

Порядок установления выплат
стимулирующего характера работникам МАОУ СОШ № 24

1. Общие положения
1.1.
Порядок определяет общие виды и условия материального
стимулирования педагогических работников МАОУ СОШ № 24,
реализующих программы начального общего, основного общего и среднего
общего образования, при условии, что они достигают позитивных
результатов педагогической деятельности, проявляют активность и
инициативу в поддержании и создании условий для развития личности
обучающихся в области инновационной деятельности, современных
образовательных технологий, а также остальных работников МАОУ СОШ №
24, не осуществляющих учебный процесс.
1.2.
Видами материального стимулирования работников являются:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за почетное звание;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке;
- выплата отдельным категориям работников ОО за организацию работы
по профилактике наркомании среди обучающихся;
- премиальные выплаты.
1.3. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по
решению руководителя МАОУ СОШ № 24 в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников ОО, а также
средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату
труда, на основании информации о результатах труда работников ОО,
предоставляемой заместителями директора.
1.4.Выплата производится в установленных пределах как в процентном
отношении, так и в денежном выражении.
2.Условия выплат стимулирующего характера

1.

Виды и условия выплат
стимулирующего характера
Выплаты за интенсивность и высокие

Процент или сумма
доплаты

результаты работы:
1.1. Выплаты за высокие показатели
результативности, высокие академические
и творческие достижения
1.2. Выплаты за разработку, внедрение и
применение в работе передовых методов
труда, достижений науки, новых
эффективных программ, методик, форм
обучения, организации и управления
учебным процессом, создание краевых
экспериментальных площадок
1.3. Выплаты за выполнение особо важных или
срочных работ
1.4. Выплаты за сложность, напряженность и
специфику выполняемой работы
2.

Выплаты за качество выполняемых
работ

3. Выплаты за выслугу лет
3.1. от 1 года до 3 лет
от 3 лет до 10 лет
от 10 лет до 20 лет
от 20 лет

Повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу), ставке
заработной платы за
квалификационную категорию
4.1. Высшая категория
Первая категория
Категория «педагог-наставник», «педагогметодист» (при наличии высшей
категории)
5. Повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу), ставке
заработной платы за почетное звание
5.1. За почетное звание «Заслуженный»,
«Народный», «Почетный»
6. Персональный повышающий коэффициент
к окладу (должностному окладу), ставке
7. Выплата отдельным категориям
работников ОО за организацию работы

До 100% от оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы
До 100% от оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы

До 100% от оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы
До 100% от оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы
До 150% от оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы
5%
10%
15%
20%
от оклада (должностного
оклада), ставки заработной
платы

4.

0,20
0,15
0,10

0,10
до 2,0

по профилактике наркомании среди
обучающихся
7.1. - заместитель директора по ВР, педагогпсихолог, учитель физической культуры
- социальный педагог

2000 рублей
1000 рублей

3.Порядок и условия премирования работников
3.1.В целях поощрения за выполненную работу в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера по согласованию с Советом школы
и с учѐтом мнения первичной профсоюзной организации могут быть
установлены премии.
3.2.Премирование административному персоналу осуществляется по
решению директора. Остальным работникам школы премирование
осуществляется по представлению заместителей директора.
3.3.Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников учреждения и размерами не ограничивается.
3.4.Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс, учебновспомогательный состав и педагогический персонал, не связанный с учебным
процессом, могут быть премированы:
За высокое качество и эффективность работы, направленной на обеспечение
психологического здоровья обучающихся и трудового коллектива
За консультирование, рецензирование рефератов, докладов и других видов
творческих работ
За создание условий реализации образовательных программ
За проведение открытых уроков и мастер-классов
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж школы у учащихся, родителей, общественности
За достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим
периодом, стабильность и рост качества обучения
За подготовку и проведение мероприятий на параллель классов
За подготовку и проведение на высоком уровне общешкольного
мероприятия
За проведение мероприятий по профилактике вредных привычек
За отсутствие пропусков учащимися уроков без уважительной причины
За отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по
поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных
ситуаций
За своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных
различными видами контроля
За качественное ведение документации (делопроизводство и т.д.)
За работу по выпуску школьной газеты
За разработку сценариев мероприятий
За высокий эстетический и содержательный уровень оформительских работ
в школе

За работу по размещению информации на школьном Internet-сайте
За организацию работы с одаренными детьми
За высокий уровень организации проведения итоговой аттестации учащихся
За высокое качество итоговой аттестации учащихся
За высокое качество промежуточной аттестации учащихся
За поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
За качественную подготовку учащихся к олимпиадам и конкурсам
За подготовку победителей и призеров олимпиады
За качественную работу по реализации Программы развития школы
За качественную подготовку победителей спортивных, творческих и
интеллектуальных конкурсов
За оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
За участие в профессиональных конкурсах
За освещение деятельности образовательного учреждения в СМИ
За психологическое сопровождение образовательного процесса с
использованием дистанционных технологий
За организацию профилактической работы с целью недопущения
совершения преступлений и правонарушений несовершеннолетними с
использованием дистанционных технологий
За организацию воспитательной работы с использованием дистанционных
технологий
3.5.Административный персонал может быть премирован:
За организацию дополнительных услуг обучающимся
За дополнительную работу по организации взаимодействия с учреждениями
дошкольного, общего, дополнительного, начального, среднего и высшего
профессионального образования по обеспечению непрерывного образования
обучающихся
За дополнительную работу по подготовке и проведению мероприятий
методического характера на уровне города и края
За системную организацию работы в микрорайоне ОО
За рост процента учащихся, участвующих в зональных, краевых,
всероссийских и международных олимпиадах, соревнованиях, конкурсах
За рост процента качества знаний учащихся по предметам учебного плана
За вариативность профильного обучения в старших классах
За заключение договоров о реализации совместных проектов с субъектами
сферы культуры города
За заключение договоров о реализации совместных проектов с
учреждениями среднего и высшего профессионального образования города
и края
За заключение договоров о реализации совместных проектов с
предприятиями, организациями города и края
За качественную подготовку ОО к новому учебному году
За качественное ведение документации
За сохранение контингента учащихся в 10-11 классах
За высокий уровень организации аттестации педагогических работников

школы
За качественное выполнение плана внутришкольного контроля
За качественное выполнение плана воспитательной работы
За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной
аттестации учащихся
За высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебновоспитательного процесса
За качественную организацию работы общественных органов, участвующих
в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический
совет, совет школы, органы ученического самоуправления и т.д.)
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж школы у учащихся, родителей, общественности
За поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
За обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда
За высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
За разработку новых программ, положений, подготовку экономических
расчѐтов
За оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
За высокую читательскую активность обучающихся
За пропаганду чтения как формы культурного досуга
За оформление тематических выставок
За многолетний добросовестный труд
За качественное обеспечение функционирование электронного журнала
За качественную работу по проведению закупок на конкурентной основе
За высокий уровень организации проведения итоговой аттестации учащихся
За качественное проведение анализа учебно-воспитательной работы
За обеспечение высоких показателей внешней оценки качества образования
За работу по размещению информации на школьном Internet-сайте
За качественную работу по реализации Программы развития школы
За освещение деятельности образовательного учреждения в СМИ
За создание комфортных условий для организации образовательного
процесса
3.6.Младший обслуживающий персонал может быть премирован:
За образцовое соблюдение санитарно-гигиенических норм на участке
За выполнение косметического ремонта в течение учебного года
За проведение генеральных уборок
За оперативность действий по устранению технических неполадок
За сохранность здания и имущества
За качественную работу по обслуживанию учащихся и сохранность их
имущества
За поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
За создание комфортных условий для организации образовательного

процесса
3.7. Основным условием премирование является отсутствие существенных
замечаний по качеству и своевременности выполнения работниками каждого
показателя премирования.
К существенным замечаниям относятся нарушение Устава МАОУ
СОШ № 24, правил внутреннего трудового распорядка, должностной
инструкции, коллективного договора, других локальных актов, за которые
работник получил взыскания в течение учебного года. В этом случае он
исключается из числа премируемых по итогам работы на тот учебный год
(премиальный период), в котором на него наложено взыскание. Если
взыскание было снято в течение того же учебного года, в котором оно было
наложено, то размер премии определяется пропорционально периоду без
взыскания по отношению в полному учебному году.
3.8. Размер премии определяется комиссией по премированию с учетом
личного трудового вклада.
3.9. Размер премий (единовременного вознаграждения) определяется для
каждого работника в абсолютной величине или в процентах от заработной
платы по предоставлению директора.
3.10. Совокупный размер материального поощрения работников
максимальными размерами не ограничивается и зависит от фонда оплаты
труда.
3.11. Премирование работников производится на основании приказа
директора МАОУ СОШ № 24 по представлению комиссии по премированию.
3.12. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности.
3.13. При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по
итогам работы за месяц.
3.14. Выплата премий осуществляется в дни выплаты заработной платы.

Директор МАОУ СОШ № 24

Булатова Н.В.